FOREBYGGING AV SYKEFRAVÆR = LØNNSOM INVESTERING

Forebygging av helseproblemer og oppfølging av sykefravær kan være utfordrende både for arbeidsgiver og den eller de det gjelder. Så ikke la dette "skure og gå". 

Vi vet at tidlig innsats lønner seg og for å lykkes kreves en helhetlig innsats i bedriftene. Med tydelige mål, rutiner og systemer for oppfølging og at dette er integrert i HMS-arbeidet. Her spiller ledere en nøkkelrolle, gjennom tydelig oppfølging, god dialog med ansatte og evne til å tilrettelegge arbeidssituasjonen. Forskning viser at lederatferd og oppfølging har en direkte påvirkning på sykefraværet. 

Vi i HMS-tjenesten har god erfaring med: 

• lederstøtte

• kartlegging og risikoreduserende tiltak

• rådgivning vedr. rutiner og prosedyrer for sykefraværshåndtering

• individuell sykefraværsoppfølging

Lovkrav

Å sørge for et best mulig arbeidsmiljø er både lurt, lønnsomt og lovpålagt. Ingen er tjent med at arbeidsplassen bidrar til helseproblemer og langvarige fravær. Som arbeidsgiver har du plikt til å forebygge helseproblemer, tilrettelegge for arbeidstakere som trenger det og følge opp medarbeidere som blir syke. Arbeidstakeren selv har det vi kaller et medvirkningsansvar.

HMS-tjenesten kan være både kunnskapsleverandør og rådgiver i bedriftens arbeid for å håndtere og ikke minst forebygge sykefravær. Dette er en investering som er svært lønnsom for den enkelte bedrift. Vi tilbyr også kurs med spesiell fokus på dette området.