Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Når trivsel gir resultater: Sammenheng mellom psykososialt arbeidsmiljø og lønnsomhet
Et godt psykososialt arbeidsmiljø handler ikke bare om trivsel – det er også en viktig faktor for virksomhetens lønnsomhet. Når ansatte opplever trygghet, mestring og gode relasjoner på jobb, gir det utslag i lavere sykefravær, høyere produktivitet og bedre resultater. I et helhetlig HMS-perspektiv blir derfor investering i det psykososiale arbeidsmiljøet en strategisk nøkkel til bærekraftig verdiskaping..
Arbeidslivet er i stadig endring, det er preget av høyere tempo, økte krav til omstilling og forventninger til både prestasjon og samarbeid. Dette påvirker ikke bare hvordan arbeidet organiseres, men også de psykososiale belastningene den enkelte ansatte opplever. Å oppleve mestring i dette krever annen type kompetanse av oss enn tidligere. Kommunikasjon, samhandling og evne til omstilling er viktig for å beherske det moderne arbeidslivet og for å motvirke utbrenthet. Vi vet også at den enkelte medarbeiders trivsel og arbeidsglede er vesentlig for å fremme god helse og engasjement på arbeidsplassen.
For å fremme god arbeidshelse og engasjerte medarbeidere, er det viktig å jobbe systematisk og målrettet med det psykososiale arbeidsmiljøet, som en integrert del av HMS-arbeidet.
HMS-tjenesten sine rådgivere og psykolog bistår bedriftene i kartlegging og risikovurdering, samt rådgivning og oppfølging:
Rådgivning til ledere og ansatte i omstillingsprosesser
Rådgivning til ledere og ansatte i emsojonelt belastende arbeid
Bistand og veiledning i håndtering av konflikter, mobbing, trakassering
Opplæring og kurs innen ulike tema som; belastningshåndtering, risikoforebygging m.m
Vi har lang erfaring og solid kompetanse, og kan tilby tjenester både til enkeltpersoner, grupper og virksomheter.
